Все возможности зарплатной карты Сбербанка

Все возможности зарплатной карты Сбербанка

Зарплатная карта Сбербанка стала одним из наиболее популярных продуктов. Удобства пластика очевидны и для работодателей, и для сотрудников. Главный преимуществом стало не только отсутствие очередей у кассы в день зарплаты, но и широкие возможности банковского продукта.

Суть зарплатной программы состоит в том, что организация-работодатель заказывает карты на всех сотрудников, после чего на эти счета перечисляется заработная плата. По такой технологии сегодня работают многие предприятия малого и среднего бизнеса и все госучреждения.

Процедура оформления

Как правило, организация по оформлению карточки ложится на плечи работодателя. Предприятие становится участником зарплатного проекта после подписания договора о выпуске персонального пластика для сотрудника и начислении на него денежных средств, переводимых со счета работодателя.

Зарплатные карты всегда являются дебетовыми, по усмотрению банка по счету можно оформить кредит «овердрафт».

Пластик может быть следующих видов:

• Visa Electron;
• Visa Classic
• Maestro;
• Visa Gold;
• Visa Platinum;
• MasterCard.

Уровень пластика определяется величиной предприятия, занимаемой должностью держателя карты, размерами его заработной платы.

Сколько делается карточка зависит от сроков сбора и подачи работодателем данных. На практике срок изготовления редко превышает две недели, после чего каждый сотрудник может получить свой пластик в отделении банка. Иногда доставка осуществляется по месту работы.

Возможности пластика

Для сотрудников предприятий, которые являются держателями зарплатных карт, Сбербанк предлагает особые условия обслуживания:

• Используя банковский продукт, можно производить оплату товаров и услуг, находясь как на территории России, так и за рубежом.
• Возможность использовать личный кабинет в системе Сбербанк Онлайн через ПК или мобильное устройство. Через интернет-сервисы можно проверить остаток на счету, отслеживать поступление зарплаты, также держателям доступны остальные возможности ресурса.
• Доступ к Мобильному банку.
• Бонусная программа «Спасибо».
• Наличие специальных предложений по кредитованию, предполагающих минимальные процентные ставки.

Отдельно стоит выделить лояльное отношение банка к держателям зарплатных карт. Владельцы пластика могут рассчитывать на быстрое рассмотрение кредитных заявок, большую вероятность получить одобрение займа, а также на скидку при оформлении ипотеки в 0,5%.

Тарифы на обслуживание

Выпуск и обслуживание зарплатной карточки для держателя осуществляется бесплатно. Клиент банка может не только получать оплату труда, но и положить на счет личные сбережения. За обналичивание денежных средств плата не взимается, если не превышен установленный лимит. Максимальные суммы, доступные к снятию, зависят от типа карты. Найти подробную информацию можно на сайте Сбербанка или в документах, полученных при оформлении пластика.

Суточный лимит формируется, исходя из уровня карты. Для пользователей Маэстро эта сумма составляет 50 000 рублей, для держателей премиального пластика тариф достигает 1 000 000 рублей. Если есть необходимость в превышении лимита, нужно быть готовым к начислению комиссии в размере 1,5-4%.

Также существует разница, в каком именно регионе произведена операция. Если деньги были сняты в чужом территориальном банке Сбербанка, дополнительный сбор взимается независимо от суммы и составляет 0,75%. Поэтому, если вы решили отправиться в отпуск, лучше заранее обналичить часть средств.

Воспользовавшись банкоматами сторонних учреждений, например, ВТБ24 или Альфа-Банка, клиент заплатит комиссию 1 – 4 %. Точную стоимость услуги лучше узнать заранее по телефону горячей линии.

Действия судебных приставов

Просроченные платежи по кредитам и штрафам, задержка оплаты по алиментным обязательствам или за услуги ЖКХ могут привести к аресту счета. Важно понимать, что данное действие производится не по желанию банка, а по решению суда.

Судебные приставы оставляют за собой право не сообщать о намерениях произвести процедуру блокировки карты. Чаще всего для держателя пластика это становится неприятной неожиданностью. На вопрос «имеют ли право судебные приставы снимать деньги», ответ однозначный: имеют. Согласно закону РФ с зарплатной карты может производиться списание не более 50% суммы, содержащейся на счету.

Снятие денег в адрес оплаты задолженности будет производиться автоматически. Арест аннулируется в течение трех суток после полного закрытия долга. Без решения суда подобные меры не могут быть приняты.

Если на счету должника содержится сумма, накопленная за несколько месяцев, то средства будут сняты в полном объеме долга или в размере максимально приближенной суммы.

В том случае, если зарплатную карту заблокировали, первое, что нужно сделать, это — разобраться в причинах. В случае ареста на законных основаниях, оплатить долг придется в любом случае. При наличии сомнений в правомерности процедуры, нужно обратиться с заявлением в исполнительную службу.

По просьбе клиента сотрудник банка может распечатать справку, где будет указана фамилия судебного пристава и территориальный орган.

Что делать с картой после увольнения

При смене рабочего места можно расторгнуть договор с банком, аннулировав счет, на который поступала заработная плата. Но делать это совсем не обязательно. Переоформив соглашение с банком, есть возможность перевести обслуживание пластика с корпоративного на персональное. В таком случае будут изменены и условия использования.

Сколько будет стоить годовое обслуживание, зависит от типа карты и установленных тарифных планов. Рекомендуется четко определиться, какие возможности пластика вам понадобятся. Так, продукты линейки «Классик» систем Виза/Мастеркард дешевле, их можно использовать для открытия вклада, онлайн-оплаты, безналичных расчетов в магазинах по всему миру, начисления бонусов по акции «Спасибо» и прочих услуг. Премиальный пластик может обойтись довольно дорого, однако у него выше лимиты по всем операциям. Если вы предполагаете проводить операции с крупными суммами, бюджетные карточки могут оказаться невыгодными.

Оформить заявку на перевод карты из статуса зарплатной и заказать новую можно через Интернет в режиме онлайн.

Зарплатная карта сохранила практически все возможности традиционного пластика. Ее нельзя перевести в статус кредитной, однако пользователям может быть одобрен овердрафт. Сегодня наличие карточки помогает существенно экономить время на проведение различных операций по оплате услуг, что становится еще одним поводом перевести ее статус персональной.

Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Перечисление заработной платы на карты банков для работодателя является обычной распространенной практикой. Большинство индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в качестве финансового партнера выбирают Сбербанк. К тому же, участие в зарплатном проекте осуществляется на прозрачных условиях, оформление карточек для сотрудников не занимает много времени и финансовых затрат у работодателя.

Сами работники получают вместе с пластиковой картой привилегии от самого крупного банка в России, в том числе льготу на потребительское и ипотечное кредитование. Но при увольнении у бывшего сотрудника возникают вопросы: «Возвращается ли зарплатная карта Сбербанка после увольнения? Можно ли будет пользоваться ее в дальнейшем?». В данной статье попробуем дать ответ.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Зарплатная карта – это дебетовый пластиковая карта с возможностью оформления овердрафта. То есть, она предназначена для перечисления ежемесячного дохода, и на ней можно хранить собственные средства. При длительном использовании пластика банк позволяет открыть овердрафт и пользоваться краткосрочными кредитами. Практически любой пластик, представленный банком, может стать участником зарплатного проекта. Все зависит от работодателя, какой именно пластик он выберет для своих сотрудников. Вместе с картой сотрудник предприятия получает:

• льготную процентную ставку при потребительском и ипотечном кредитовании;
• доступ к удаленным сервисам Сбербанка: Мобильный банк и Сбербанк онлайн;
• участие в бонусной программе «Спасибо» от Сбербанка.

Что касается стоимости карты, она будет зависеть от ее уровня. На текущий момент банк предлагает карты Мир, Visa или MasterCard. Стоимость классического варианта составляет 750 рублей за первый год и 450 рублей за последующие периоды. Именно этот пластик пользуется спросом среди клиентов по зарплатному проекту, их обслуживание будет бесплатным. В любом случае, расходы по выпуску и обслуживанию картсчета предприниматели берут на себя.

Обратите внимание, в рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает карты со льготными условиями обслуживания, стоимость выпуска и последующего обслуживания пластика от 0 рублей.

Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Банковская карта в рамках зарплатного проекта открывается на физическое лицо. То есть, банк открывает лицевой счет на имя работника и к нему привязывается зарплатный пластик. А работодатель расходы по обслуживанию счета берет на себя на весь период, пока работник является его служащим.

После выхода из зарплатного проекта или, проще говоря, после увольнения, работодатель не изымают карту у своего сотрудника, но отправляет уведомление в банк о прекращении деловых отношений с физическим лицом. После этого зарплатная карта переходит в статус дебетовой.

Отсюда следует, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у него, но работник может в любое время ее закрыть без каких-либо последствий для себя. В другом варианте, он может пользоваться пластиком дальше, если его полностью устраивают условия обслуживания.

Обратите внимание, что работодатель после увольнения снимает с себя все обязательства по обслуживанию пластиковой карты и удаленных сервисов. Но это не говорит о том, что карту следует возвращать в банк или работодателю.

Как закрыть карту после увольнения

Если вы приняли решение отказаться от обслуживания в Сбербанке, то нужно со всеми документами посетить ближайшие отделения кредитной организации. При себе обязательно иметь паспорт. Документы, подтверждающие увольнение, вам не потребуются.

В банке следует заявить о своем намерении расторгнуть договор на обслуживание дебетовой карты. Кстати, один экземпляр договора на обслуживание зарплатной карты должен быть у работника, но при некоторых обстоятельствах его может и не быть. Банк не имеет права отказать в расторжении договора, если своего экземпляра у вас нет. Найти реквизиты пластика можно по вашему паспорту.

Обратите внимание, что нельзя просто выбросить пластик, так как после увольнения банк будет продолжать взимать плату за обслуживание и дистанционные сервисы. Если не расторгнуть договор, то в будущем на вас ляжет ответственность по возмещению убытков банку.

Последствия выхода из зарплатного проекта

Если вы оставили себе пластиковую карту и продолжаете ей пользоваться, но при этом уже не является участником зарплатного проекта, вам нужно учесть несколько нюансов. А именно:

1. Оплата стоимости обслуживания и удаленных сервисов ложится на вас, то есть вы будете платить за годовое обслуживание и SMS — информирование.
2. Если, являясь участником зарплатного проекта, вы оформили в банке ипотеку или кредит, то после увольнения банк имеет право увеличить годовой процент и в одностороннем порядке изменить условия кредитного договора.
3. После увольнения, если на ваш картсчет был подключен овердрафт, банк его отключает.

Вывод

Сбербанк не запрещает своим клиентам пользоваться зарплатной картой, но уже как дебетовой, если вы согласны своевременно оплачивать ее обслуживание и SMS-информирование. Перезаключать договор на обслуживание нет необходимости, так как после уведомления банка работодателем, карта становится вашей по умолчанию.

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

• отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
• зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
• предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

❗ Что может сделать с картой работник

Решить вопрос с зарплатной картой человек может самостоятельно:

• либо закрыв ее после завершения срока действия (вместе с закрытием того банковского счета, к которому она была привязана);
• либо закрыв ее сразу же после увольнения, чтобы избежать дополнительных расходов;
• либо продолжив использование (в том числе, если владельца карты полностью устраивают все условия ее обслуживания и использования).

В каждом из перечисленных случаев человек решает самостоятельно, какой из перечисленных выше вариантов он предпримет на основании существующих условий для использования и обслуживания карты.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

• При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
• При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
• При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
• При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

❌ Может ли работодатель закрыть карту самостоятельно без учета мнения человека после его увольнения

Несмотря на то что зарплатную карту открывает чаще всего работодатель для своего сотрудника, закрыть самостоятельно он – работодатель – ее не сможет: для этого потребуется получить согласие того лица, на имя которого открывалась карта вместе со счетом.

Связано это с тем, что счет, привязанный к карте, открывается на имя конкретного человека. И именно этот человек будет являться его владельцем. И только он сможет принять решение о необходимости закрытия счета и, соответственно, карты. Если же он этого не сделает, то счет будет существовать до момента закрытия, а карта – до завершения срока ее действия.

Работодатель от имени своего сотрудника только открывает такой счет, направляя оформленное работником и подписанное им же собственноручно согласие на осуществление действий на открытие счета. Перечисление же заработной платы он осуществляет со своего расчетного счета, открытого в этом банке, на именной счет работника.

Этим и обусловлена невозможность для работодателя закрыть зарплатную карту сотрудника без его согласия.

Незаконная банковская комиссия. Как ее оспорить и вернуть деньги

Почему могут заблокировать банковскую карту и что при этом делать

Кэшбэк. Зачем банки и сервисы возвращают клиенту деньги

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Уведомление банка об увольнении

После получения окончательного расчёта банк уведомляется об увольнении сотрудника. Дальнейшая судьба зарплатного проекта зависит от условий договора субъекта хозяйствования и банковской организации. Бухгалтер обязан исключить уволенного работника из расчётно-платёжной ведомости и зарплатного реестра, после чего возможны ответные действия банка:

1. Перевод карты на тарифы для физического лица с автоматическим переносом расходов по обслуживанию. В частности, Сбербанк не требует подтверждения факта увольнения, а переводит карту самостоятельно, если на протяжении трёх месяцев гражданину не перечисляются средства работодателем.
2. Продолжение использования зарплатного тарифа до окончания срока действия. Обязательное условие – сделанная работодателем предоплата за расчётно-кассовое обслуживание.
3. Прекращение работы карты после проведения окончательного платежа по фонду оплаты труда. Уведомление бухгалтера – основание для аннулирования карточного счёта после снятия причитающихся денежных средств или перечисления согласно документам гражданина.

Банковская организация вправе закрыть счёт, если клиент им не пользовался в течение двух лет (ст.859 ГК РФ) или сумма денежных средств ниже установленного банком лимита на протяжении месяца. Банк также может осуществить перевыпуск карты, если владелец не уведомил кредитное учреждение об отказе от использования. Расходы по переоформлению возлагаются на держателя.

Особенности обслуживания

Любой банковский продукт имеет свой срок обслуживания. Карта для начисления заработной платы не является исключением. При подписании зарплатного проекта указывается, кто отвечает за её обслуживание и вносит нужный платёж. В качестве обслуживающего лица может выступать:

1. Работодатель. Такой вариант является самыми распространённым и выгодным для обеих сторон. Для работодателя выгода состоит в размере взносов. Они существенно меньше, чем при стандартном обслуживании карт. Заинтересованность банка заключается в привлечении большого количества клиентов, работающих в компании.
2. Работодатель и сотрудник. Подобная ситуация имеет место в тех случаях, когда клиент захочет стать обладателем золотой или платиновой зарплатной карточки, которая предоставит ему ряд привилегий и отличается высокой стоимостью обслуживания. На это соглашаются работодатели, выплачивающие своим сотрудникам достаточно высокие зарплаты.

Самым редким является вариант, когда за обслуживание отвечает только работник компании. Он используется только тогда, когда к стандартному набору услуг подключаются дополнительные опции, требующие отдельной оплаты, или когда на одну карточку перечисляются средства сразу от нескольких работодателей. Если, согласно соглашению между банком и организацией, обслуживающим лицом признаётся сотрудник, ему можно пользоваться зарплатной картой после увольнения.

Недостатки

Основной недостаток в продолжении использования старой зарплатной карты – в необходимости платить за обслуживание самостоятельно. Часто работодатели выпускают в целях экономии карточки с недорогим обслуживанием. Но все же надо сразу после увольнения уточнить эту информацию, чтобы избежать лишних расходов.

Еще один неприятный момент – неопределенность с овердрафтом. Если раньше он был доступен, то во избежание неприятных последствий лучше закрыть сразу задолженность. Иначе банк может закрыть лимит в самый неподходящий момент, а если его просто не погашать – начнет требовать возврат долга со всеми процентами в принудительном порядке.

Как Получить Кредит ВТБ Если Имеешь Зарплатную Карту

Действующее законодательство не запрещает это делать. Закрывать зарплатную карту, не важно какого банка, после увольнения не обязательно. По сути, карту открывает сам сотрудник. Организация, в которой работает человек, выступает лишь посредником. Не более.

Таким образом, любая зарплатная карта, по сути, — это дебетовый инструмент, выданный и используемый на основании договора, заключенного между физическим лицом и банком.

Следовательно, если человек уволился, то он может использовать оставшийся у него «пластик» так, как ему захочется:

• пополнять счет и снимать деньги;
• расплачиваться в магазинах;
• получать займ или кредит;
• расторгнуть договор с банком.

Важный нюанс: пополнять счет придется человеку самостоятельно. Организация уже не будет перечислять деньги. Можно принимать какие-то платежи и переводы.

Еще один момент: занимаясь вопросом заключения договора с банком, компания-работодатель берет на себя обязанность по оплате стоимости услуг банка — обслуживание карточки и так далее. Если сотрудника уволили, то бывший начальник, естественно, не будет переводить средства финансовой организации. Соответственно, физическое лицо — работник, с которым расторгла договор компания, где он трудился, должно самостоятельно оплачивать все расходы, связанные с обслуживанием карты.

• После увольнения «пластиком» можно пользоваться.
• Придется платить банку деньги за обслуживание.

Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?

Практика показывает, что можно и не совершать данного шага. Бывший работодатель, скорее всего, сам обратится в финансовую организацию с соответствующим заявлением.

Может ли работодатель заблокировать карту?

Да, когда-то работодатель перечислял на счет зарплату. Но банки этот вопрос особо не волнует. Если срок действия «пластика» не истек, задолженностей по внесению стоимости обслуживания нет, то никаких вопросов быть не должно.

Бывший руководитель не имеет возможности обратиться в банк и насолить уволенному сотруднику, заблокировав его карту.

Зарплатная Мультикарта ВТБ

• 7 опций вознаграждения за покупки Опцию можно подключить и менять бесплатно каждый месяц:
  в мобильном или интернет-банке ;
  по телефону 8 800 100 24 24.
  Подробнее
• До 6% на остаток по карте Проценты начисляются на остаток средств на мастер-счете в рублях в зависимости от суммы покупок по картам в мес.: от 5 тыс. до 15 тыс. руб. — 1% годовых, от 15 тыс. до 75 тыс. руб. — 2% годовых, более 75 тыс. руб. — 6% годовых. При подключенной опции «Сбережения» проценты на остаток средств на мастер-счете не начисляются. Подробнее
• 0 руб. за снятие наличных и онлайн-переводы на карты других банков Комиссия возвращается в виде cash back, при покупках по карте на сумму от 5 тыс. руб. в месяц. Подробнее

Переводите зарплату на Мультикарту ВТБ

Cash back до 10% Сash back за покупки выплачиваться на бонусный счет в виде бонусных рублей. Переводите cash back на карту ВТБ деньгами в любой момент или обменивайте его на товары, услуги и путешествия в каталоге на bonus.vtb.ru

Бесплатное пополнение Мультикарты
с карт других банков Через мобильное приложение или интернет-банк ВТБ-Онлайн.

До 5 дополнительных карт бесплатно Дополнительные карты для себя и близких. Оборот по всем картам считается совместно, а значит и вознаграждение за покупки будет выше!

Счета в трех валютах (рубли, евро, доллары США) Выпустить карту к валютному счету можно бесплатно по запросу в любом офисе банка.

Любые вознаграждения на ваш выбор

Вы можете менять опцию каждый месяц
Снижаем ставку и ежемесячный платеж по кредиту

Опция «Заемщик»

У вас кредитная карта, кредит наличными или ипотека в нашем банке? Расплачивайтесь Мультикартой ВТБ и экономьте на платежах по кредиту. Чем больше покупок, тем ниже ставка. И тем выше проценты на остаток по дебетовой карте.

Как это работает?

Пока ваши деньги лежат на дебетовой карте и приносят проценты, расплачивайтесь кредитной картой с беспроцентным периодом 101 день.

Кредит наличными 1,8 млн рублей по ставке 11% годовых на 5 лет, ежемесячный платеж — 39 136,36 рублей

• График платежей по кредиту не меняется
• Вы расплачиваетесь картой, мы пересчитываем ставку и платеж по кредиту каждый месяц Если у вас несколько кредитов (например,кредит наличными и ипотека), ставка снижается по тому, по которому задолженность больше
• Разницу по сравнению с графиком платежей возвращаем на ваш счет до конца следующего месяца Не более 5 000 рублей в месяц

Насколько снижается ставка?

Экономия по кредиту будет в 2 раза больше, если расплачиваться кредитной, а не дебетовой картой.

Ваша скидка к ставке, если у вас Если у вас несколько кредитов, выберите тот, по которому задолженность больше :

Зарплатная карта ВТБ 24: условия и отзывы

В наше время становится просто необходимостью иметь пластиковую карточку. Банк ВТБ 24 предоставляет своим клиентам становиться владельцами всемирно известных платежных систем: Visa и MasterCard. Наряду с индивидуальными картами банком осуществляется выпуск и зарплатных карт.

Зарплатная карта может служить универсальным средством платежа во многих пунктах торговли и оказания сервисных услуг по всему миру: аптеки, магазины и рестораны, автозаправочные станции и др.

Преимущества оформления карты ВТБ 24

Зарплатная карта своим держателям предоставляет такие преимущества:
Возможен выпуск в рамках действия данной карты до 5 пластиковых, в том числе VisaClassicUnembossed (2 шт.) будут выпушены совершенно бесплатно. Такие условия обслуживания не оставляют равнодушными многих людей: положительные отзывы клиентов по данному вопросу бьют все показатели.

В рамках зарплатного проекта можно оформить многочисленное использование большой суммы овердрафта.

Зарплатнаякарта своим владельцам экономит средства — при расчете за купленные товары или оказанные услуги, партнеры банка предоставляют дисконтную программу для клиентов банка.

Банк ВТБ 24 имеет многочисленную сеть банкоматов, поэтому получить доступ к своим средствам в любой точке мира можно круглосуточно.
Оплата за товары и услуги посредством терминалов проводится совершенно без комиссий.

При пересечении границы необходимо декларировать крупную сумму денег, которая имеется при себе — а при хранении денежных средств на пластиковой карточке такая обязанность отпадает.

При активном использовании интернет пространства — можно расплачиваться этой же картой — комиссии также отсутствуют.
При наличии такой карты можно оформить специальный депозитный вклад — с повышенными ставками и льготной возможностью досрочно его расторгнуть.

Условия оформления карты в ВТБ 24

Для того чтобы зарплатная карта нашла своих владельцев необходимо:

Компания-работодатель заключит договор на ведение зарплатного проекта.
Предоставит список сотрудников для выписки и обслуживания.
Будет ежемесячно перечислять на карту сумму заработной платы.

Ключевые аспекты услуги

Перед получением необходимо ознакомиться с существенными условиями по предоставлению данной услуги.

Итак, зарплатная карта выдается клиенту на три года. Информация о сроке действия указывается на лицевой стороне. Возможен досрочный перевыпуск, а при утере, краже или повреждении предусмотрен и ее повторный выпуск.

Владельцу карты предоставляется возможность при необходимости воспользоваться довольно большой суммой по овердрафту, сумма доходит до 300 тыс. руб. и процентная ставка составляет всего 24% в год. При подключении такой услуги настоящий клиент должен соответствовать всем минимальным требованиям банка ВТБ 24 к своему заемщику.

Для более экономных клиентов ВТБ 24 предлагает оформить кредитную карточку: выпуск бесплатный, льготный период использования средств, возможность погашать частями. Зарплатная карта может использоваться в качестве электронного кошелька, а кредитка — для более крупных покупок и независимо от поступления зарплатных платежей. И немаловажное преимущество кредитки: если при погашении овердрафта происходит списание всей суммы с поступившей зарплаты, то кредитные суммы и платежи полностью регулируются клиентом. Сочетание таких возможностей вызывает настоящий шквал и бурю положительных эмоций среди постоянных клиентов банка ВТБ 24. Сотрудники слышат в свой адрес и банка исключительно положительные отзывы и слова благодарности за оказанный сервис и заботу.

Чтобы оформить кредитную карту предоставлять дополнительных документов вовсе не требуется, достаточно во время заполнения бланков заявлений указать отметкой о желании получить одну из кредитных карт. Каждая из них — «Золотая ВТБ 24» или «Классическая ВТБ 24» предлагает свои дополнительные условия обслуживания. Если же при начальном оформлении клиент не успел или не знал преимуществ пользования такими картами, тогда можно подойти в любое отделение банка, на руках должна зарплатная карта и паспорт гражданина РФ. Для владельцев таких карт предусмотрена срочная замена при потере или краже, бесплатная карта для совершения интернет покупок и дисконты в сети мировых брендовых магазинов.

Распоряжение картой после увольнения

Зарплатная карта для своих владельцев (держателей) предоставляет немало преимуществ, но как поступить и какие условия будут у тех сотрудников, которые уволились с того предприятия, с которым заключался договор на обслуживание?

Здесь может быть два развития ситуации:

Предприятие подает список сотрудников после увольнения и они переходят на обычные тарифы обслуживания. Такие тарифы значительно отличаются от зарплатных проектов.
После увольнения банк не знает об изменениях социального положения своего клиента, и обслуживание ведется по старым тарифам.

Несомненно, ВТБ 24 разработал множество полезных и практичных программ для обслуживания своих клиентов и в свой адрес получает вполне заслуженные и многочисленные крайне лестные отзывы о свое деятельности.

Возможно вы искали:

• нужно ли сдавать зарплатную карту втб при увольнении;
• втб если карта зарплатная какой лимит горячая линия;
• что делать с зарплатной картой втб после увольнения;
• что делать с зарплатной картой втб при увольнении;
• кто платит за обслуживание зарплатной карты втб;
• правила пользования зарплатной картой банка втб;
• все о зарплатной карте втб ее лимит в день

• минимальный пакет документов — нужен только паспорт гражданина РФ;
• кредит на любые цели;
• сниженная ставка;
• возможная сумма — до 5 млн. р.;
• при подаче заявки на сумму до 2 млн. р. — моментальное решение;
• отсутствие комиссий.

Для оформления кредита втб 24 по зарплатной карте клиент может обратиться в банковское учреждение, к персональному менеджеру компании или сделать это дистанционно — заполнить заявку онлайн на официальном портале или через «ВТБ24-Онлайн». Чтобы оплатить ежемесячный платеж по кредиту, клиент может обратиться в любой филиал сети ВТБ, дополнительный офис или операционную кассу. Для внесения наличных средств необходимо предъявить операционисту паспорт гражданина РФ и указать реквизиты, на которые будут перечисляться деньги. Для погашения кредита также можно использовать следующие способы:Клиентам, которые получают заработную плату по картам ВТБ более 3 месяцев, доступны кредиты на выгодных лояльных условиях:

• процентная ставка минимальная — от 10,9%;
• срок кредитования увеличен — до 7 лет;
• сумма займа — до 5 млн. руб;
• паспорт РФ;
• СНИЛС.

На основе предложенных условий, можно сделать выводы, что для держателей затратных карт банк предлагает самые удобные условия для оформления кредита. Соответственно, для таких клиентов банк ВТБ будет наиболее выгодным при получении ссуды, тем более, что он занимает вторую строчку в рейтинге банков России.